Erfolgsmodell Mitbestimmung

• Management und Beschäftigte stellen Gruppen dar, welche sich zwar ähnlich sind, sich jedoch durch individuelle Besonderheiten unterscheiden(!) (ist überall so).
• Resultiert in Blickweisen wie: „Die da oben“ / „die da unten“ – und umgekehrt
• Zwischen den Gruppen liegt eine unsichtbare Grenzlinie / Trennfläche vor (oft schon durch Orga-Struktur) auch Lehmschicht (mittleres Management))
• Diese Gruppen verhalten sich zueinander wie unterschiedliche Stoffe/Medien ...