Hans Hirche
Seit 1998 bin ich Betriebsrat und Vorsitzender des Gremiums in einem wieder amerikanischen Unternehmen der chemischen Industrie. Anfangs hatte der Betriebsrat eine Grösse von neun Personen, seit 2002 sind wir zu elft. Von März 2009 bis Juni 2012 befanden wir uns im Insolvenzverfahren. Im Zuge der Insolvenz erlebten wir eine erfrischende (deutsche) Unternehmenskultur als mittelständiges Unternehmen. Von Juni 2012 gehörten wir zu einem größeren international agierenden Konzern der chemischen Industrie und stellen uns den neuen Herausforderungen. Seit Oktober 2014 sind wir wieder Teil eines großen US amerikanischen Chemie Konzern. In 2015 wurde die Businessuniz durch einen IPO als eigenständiger Aktien-Konzern an der New Yorker Börse geführt
Hans Hirche
Betriebsrat
In der heutigen Zeit, mit den Anfeindungen aus der "yellow press", dem "über einen Kamm scheren" der dumpfen Lobbyisten, ist es nicht einfach Kolleginnen und Kollegen für dieses Ehrenamt(!) zu begeistern. Trotzdem, es ist eine Aufgabe voller Abwechslung, mit Höhen und Tiefen, welche mich ganz und gar begeistert und fordert. Ich habe festgestellt, dass gerade in amerikanisch geführten Unternehmen eine gewisse Scheu und ein gewisses Unverständnis seitens des amerikanischen Managements gegenüber dem bewährten System der Mitbestimmung - gegenüber den Betriebsräten - vorliegt. Um dem kreativ und intelligent gegenüberzutreten muss man Wege finden, plausibel den Vorteil der Mitbestimmung mit logischen Argumenten darzulegen.
Irgendwann hatte ich den Gedanken / die These, dass bezüglich der Beziehungen in einem Unternehmen / einer Organisationsstruktur vom Prinzip her die Grundsätze des Brechungsgesetzes gelten. Dieses entwickelte ich als These, habe sie in eine Präsentation gepackt und entsprechend vorgetragen. Ein Einstieg in eine kreative, sinnvolle Diskussion war bereitet. Nach meiner Wahrnehmung hat diese mir geholfen, das Verständnis und die Akzeptanz gegenüber dem deutschen System der Mitbestimmung / Betriebsräten zu verbessern. Vielleicht findet sie auch woanders fruchtbaren Boden.
These: Warum mitbestimmte Unternehmen erfolgreicher sind!
Falls man bei der Suche nach einem Betriebsverfassungsgesetz in englischer Sprache noch nicht erfolgreich war (vielleicht etwas schwierig zu finden), anbei ein englischsprachiges BetrVG in der aktuellen Fassung:
BetrVG in Englisch (works constitution act)
Es kann vorkommen, dass man sich als Betriebsrat in einem Unternehmen wiederfindet, in welchem die Anforderungen / Regularien des Betriebsverfassungesetzes, die Arbeitsplattform des Betriebsrat, kaum Berücksichtigung finden.
Leicht verfällt man dem Gedanken "ach was soll es - kann ich nicht ändern - ist ja nicht so schlimm". Doch das ist nach meiner Auffassung die falsche Position und untergräbt zudem die Grundidee der Verfassung. Das Betriebsverfassungsgesetz beschreibt nicht nur die Arbeitsplattform der Betriebsräte, sie ist vielmehr die Verfassung des Betriebes der Mitbestimmung der Arbeitnehmer. Also ein Bestandteil der eigentlichen Verfassung der BRD(!). Unter diesem Gesichtspunkt muss man sich Fragen, ob es vertretbar ist, die Missachtung der Verfassung "einfach geschehen" zu lassen?
Man hat sich dann zu entscheiden. Akzeptiert man diese Situation und resigniert gegebenenfalls, oder findet man einen intelligenten Weg hiermit umzugehen und das Unternehmen wie auch den Betriebsrat wieder auf festen Boden zu stellen.
Das über folgenden Link abrufbare Formular hat mir geholfen, mit einem standardisierten "Anzeigeprozess" Situationen einzudämmen und in vernünftige Bahnen zu lenken. Man muss aber sehr bewusst hiermit umgehen, denn es erzeugt so oder so eine Wirkung in dem Verhältnis zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat.
Ich warne ausdrücklich vor einem leichtfertigen, gedankenlosen Umgang!
In englischer Fassung für ein englischsprachiges Management
english-form-violating-works-constitution-act.xls
Wenn Verstöße gegen die Betriebsverfassung häufig vorkommen, stellt deren konsequente Anzeige gegenüber dem Unternehmen einen entsprechenden Zeitaufwand dar. Mitunter kann man hierbei eine gewisse Methode des Arbeitgebers vermuten oder sogar gewisse "Muster" erkennen.
Wie auch immer... Dieses Formular hilft dem Betriebsrat den Zeitaufwand zur Durchführung der Anzeige an den Arbeitgeber erheblich zu minimieren. Nicht zu vernachlässigen ist ebenfalls der psychologische Effekt. Das Unternehmen erhält vom Betriebsrat ein ausgefülltes "Ankreuzformular". Man zeigt deutlich, dass man sich nicht darüber grämt und ärgert, sondern man zeigt, dass man sich auf diese Situation eingestellt hat und einen standardisierten Prozess hierfür entwickelt hat. Man hält ganz nebenbei die Augenhöhe mit dem Arbeitgeber (wenn nicht sogar mehr als die Augenhöhe).
Spätestens beim Arbeitsgericht kommt der psychologische Effekt zur Wirkung. Mit diesem Formular kann man deutlich darlegen, dass Mitbestimmungsverletzungen zu ungunsten des Betriebsrat so häufig vorkommen, dass man schon ein Ankreuzformular verwenden musste um der Situation Herr zu werden. Und nebenbei wird eine gewisse Anzeigehistorie bzw. Anzahl der Verstöße aufgezeigt.
Ich habe nicht den Anspruch / die Auffassung der "Erfinder" dieses Formular zu sein. Ab und zu habe ich gehört, dass andere Betriebsräte ebenfalls diese Idee hatten. Jedoch habe ich noch nie ein vorbereitetes Formular erhalten/gesehen. Dieses zu erstellen ist für manchen schon eine Hürde. Deshalb habe ich diesen Entwurf hier zur Verfügung gestellt. Sofern es Schwierigkeiten mit der individuellen Anpassung (Logo usw.) geben sollte kann man mich gerne zur Unterstützung über die eMail Adresse kontaktieren.
Wichtig für die Betriebsratsarbeit ist das Erkennen wie auch Anwenden von „Listen“ und Strategien. Arbeitgeber nutzen so etwas, warum nicht auch der Betriebsrat? Abgeleitet von den Strategien aus Sunzi - Kunst des Krieges sind 36 ausgewählte Strategien auf folgender Webseite zu finden: http://www.36-strategeme.de
Ebenso kann es für den Betriebsrat notwendig und sinnvoll sein, zur Durchsetzung seiner Rechte und zur Beratung in arbeitsrechtlichen Fragen mit Fachanwälten für Arbeitsrecht zusammen zu arbeiten. In dem grauen Feld sind Verlinkungen zu einer kompetenten Kanzlei im Raum Essen aufgeführt. Ebenso ist der Link zu dem BR-Anwälte Netzwerk aufgeführt.
Ich habe hier auch ein Muster einer Einladung zur Betriebsversammlung eingestellt. Meine Form der Einladung ist in der Lage einerseits die formelle Anforderung zu erfüllen und andererseits trotzdem auf aktuelle Entwicklungen reagieren zu können. In dem grauen Feld kann man einen entsprechend bedruckten DIN A5 Aufkleber auch noch kurz (2-3 Tage) vor der Betriebsversammlung zufügen. So können Aktuelle Ereignisse im Rahmen der Einladung berücksichtigt werden ohne die Aushangsdauer der Einladung zu verändern.
Hier das Muster als PDF-Datei: Muster Einladung Betriebsversammlung.pdf
Beschäftigte die darüber nachdenken zum Ehrenamt des Betriebsrat zu kandidieren können sich hier informieren:
Als PDF Datei: Informationen für Beschäftigte die zum Betriebsrat kandidieren wollen.pdf